Ziele und Stärken
Wir haben das Ziel, unseren Versicherten und deren Arbeitgebern gute Leistungen in einem sehr guten Preis-/Leistungsverhältnis rasch und unkompliziert zu erbringen.
Zu diesem Ziel führen uns verschiedene, kassenspezifische Stärken.
Die Veska Pensionskasse ist eine Kasse mit...
- einer überschaubaren Grösse von 7'945 Aktiven und 1'668 Rentnerinnen und Rentnern
- sehr hohen Reserven und daher finanziell solid und sicher
- einer risikotoleranten, ertragreichen Anlagestrategie, welche auf den relativ jungen Versichertenbestand abgestimmt ist
- verschiedenen Vorsorgeplänen, darunter auch solche ohne Koordinationsabzug, die es insbesondere auch Teilzeit-Beschäftigten ermöglichen, ihren gesamten Lohn zu versichern
- tiefen Verwaltungskosten und moderaten Kosten für die Risiko- bzw. Risiko-Zusatzversicherung
- der Möglichkeit, vorzeitig in Pension zu gehen oder die Altersleistung aufzuschieben
- steuerbefreiten, freiwilligen Einkäufen, die jederzeit bis zur Pensionierung möglich sind
- einer vollen Wahlfreiheit zwischen Rente und Kapitalabfindung im Pensionsalter, wobei auch Zwischenlösungen oder beliebige Aufteilungen möglich sind
- einer regelmässigen Mehrverzinsung zu Gunsten der aktiven Versicherten im Erwerbsalter (durchschnittliche Verzinsung der Altersguthaben in den letzten 11 Jahren (2010-2020) von 2.7%, die durchschnittliche Verzinsung pro Jahr gemäss BVG lag bei 1.4%)
- grosszügigen Todesfallauszahlungen, insbesondere auch zu Gunsten der Kinder von Alleinerziehenden